Как оформить увольнение
Порядок увольнения сотрудника
Порядок оформления увольнения сотрудника
Сотрудник подает заявление на имя руководителя на увольнение
Руководитель принимает заявление, визирует, передает скан заявления в бухгалтерию
Бухгалтерия готовит приказ на увольнение сотрудника
Делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, трудовая книжка возвращается сотруднику.
Производится окончательный расчет заработной платы и отпускных (компенсаций) сотруднику.
Выплачиваются компенсации и выходные пособия в соответствии с требованиями Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Компенсация за неиспользованный отпуск:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы среднемесячно начисленной заработной платы за 3 последних месяца на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на количество дней неиспользованного отпуска. Полученный среднедневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
Например, сотрудник получает зарплату в размере 40000 сом в месяц. Компенсация неиспользованного отпуска составит в таком случае:
40000/29,6 * 28 дней (полная компенсация) = 37 837,83 сом
В случае, если по истечении 11 месяцев рабочего года работы сотрудник не взял оплачиваемый отпуск - в обязательном порядке необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованных отпуск, или отправить его в отпуск принудительно, если это требуется согласно требованиям Трудового кодекса КР (см. выше)
Если сотрудник увольняется до наступления 11 месяцев работы - компенсация за неиспользованый отпуск расчитывается пропорционально отработанному времени.
Если после отработанных 6 месяцев сотрудник подал заявление на увольнение - то расчет компенсации за неиспользованный отпуск расчитывается из расчета: 28 дней отпуска делить на 12 месяцев * 6 (месяцев работы сотрудника) = 5,67 дней неиспользованного отпуска. Далее отпускные расчитываются по формуле компенсации. Компенсация расчитывается от 1 месяца и более работы сотрудника.
Last updated